第六百四十五章 超高薪酬
很多公司上市的目的，是为了募集资金，以便公司能够更快地跨越式发展。
收购西伯利亚石油公司，一举奠定了无可争议的垄断地位。
王业首先向各位股东代表介绍了一下最新情况。
你一个私人公司，别人想怎么搞你就怎么搞，不用顾虑太多。
据我所知，像什么壳牌、埃克森、美孚等公司的总裁，或者叫CEO也好，年薪都是相当的高的，基本都是几千万起步。
然后又推动中日俄油气合作，为集团公司拿到了一个超级大单，保证了未来十年甚至是二十年的业务。
因为没什么必要啊。
其余股东百分之五到百分之二十五不等。
“米哈伊尔总裁应对的很好，给我们集团争取到了充足的反应时间，集团重组的手续很快就能办完。而且，我们会在贝莱德的帮助下，申请在美利坚上市！这样一来的话，可能都不再需要我们做什么别的工作，能源部那边就会偃旗息鼓了。”
霍夫琴科之所以拿那和_图_书么少的薪水，也是因为他掌握着最多的尤科斯股份，尤其是在王业出现之前，这公司差不多就等于霍夫琴科的私人公司了，所以工资多一些少一些并没有所谓。
而且还是在国外上市的公司，那别人再想对付你的时候，顾忌就比较多了。
他们就会通过各种方式，来进行合理避税。
还要考虑到国际舆论的影响。
以前的尤科斯集团就是，早已成为一家巨头石油公司了，但一直拖着不愿意上市。
那我们尤科斯也不能比他们差了。
现在的尤科斯集团，股份算是比较分散了。
可现在形势有了变化，股份开始分散，引入了一些外资股东，而且公司会面临一些未知的风险。
据王业所知，霍夫琴科拿的工资并不高，只有两百万美刀的年薪，还没有几名集团副总裁的年薪高。
没有打算搞什么仪式，毕竟集团现在面临着大难关，无论是霍夫琴科还是王业，都想低调一点。
尤科斯集团又ｍ•ｈeｔｕshｕ•ｃoｍ.cｏｍ不缺钱，又不需要套现离场，自然就没有上市的理由了。
就这样，刚接任了尤科斯集团的董事长和总裁职务，王业就拿到了一份超高的薪酬待遇。
其实大毛这里的个人所得税并不算高，只是分为13％和15％两档。
所以，由霍夫琴科亲自提议，给王业开出了一个超高的薪酬。
也就是在昨天的经济委员会上发生的事情，这些东西他昨晚已经和霍夫琴科沟通过了，但别的股东代表还是第一次知道。
再说了，这种摇钱树，谁不想牢牢地握在自己手里，干嘛非要上市给别人分钱呢。
年收入低于五百万卢布的，一律按13％缴纳。
霍夫琴科这两百万美刀的年薪，也还算说得过去了。
王业接任尤科斯集团董事长的事情，就这么在董事会上直接定了下来。
霍夫琴科赞叹道。
再说了，我相信米哈伊尔的能力是配得上这个薪水的。”
首先，我们的董事长以及总裁的薪和_图_书水，起码要达到业界平均水平以上吧。
不过既然当了董事长，相应的薪酬待遇也需要各位股东代表讨论确定下来。
还有一些公司上市，是为了让公司市值暴涨，以便某些股东套现离场……
……
所有股东代表都没有意见，等这次董事会结束后，由总部发文通知一下集团全体员工，就算完事。
可现在王业接任了董事长，情形和以前又不一样了。
霍夫琴科是这么解释的。
上市其实是有利有弊的，很多真正赚钱的公司，未必愿意上市。
到时说不定真的会有某些“愣头青”，把你告上国际法庭，就算你不当回事，那脸面上也不是太好看不是……
再说了，尤科斯集团接下来可不好搞，估计麻烦事一件接着一件的来，王业这个董事长可是要担着不小的风险的。
听王业介绍完毕之后，大家心思各异。
最大的股东，也就是王业，手里也才百分之三十五的股份而已。
再说了，底薪也就是三千万美刀
https://www.hetushu.com.com嘛，只有完成了每年的经营增长目标，才能拿到最多一亿美刀的奖金而已。那王业的薪酬就不能只是“意思”一下了，必须要“够意思”才行！
那么上市就能增加公司的抗风险能力。
毕竟过去一年的经历，已经证实了这一点。
不过能省则省嘛，像霍夫琴科每年通过分红拿到手的钱，甚至能高达二三十亿美刀，那要是交15％的税收，也是挺心疼的。
“尤科斯集团现在开始进行国际化，那各方面自然就要和国际一流的大公司接轨。
至于目前面临的那点小困难，大家还是比较乐观的。
尤科斯集团能够独霸俄罗斯石油行业，这绝对离不开米哈伊尔的努力。
这次的董事会，除了介绍几位新股东，以及王业接任董事长职务外，就是讨论出口权以及集团上市的问题了。
每年光是基本薪资，就高达三千万美刀！
像乔帮主以及东哥、马斯克他们，拿着一美刀年薪，说真的，那吃相就有点难看了。
而且和图书大家都有理由相信，在米哈伊尔的带领下，尤科斯集团必然会取得更好的成绩。
其它股东代表也清楚这一点，但他们都默认了，因为比起尤科斯集团每年的巨额盈利来说，这点薪水不算什么。
像他们这样的超级富豪，基本都是拿着不高的薪水，然后通过分红、奖金等方式来回避高税收。
去美利坚上市的这个事情，他昨晚和王业已经沟通过了。
他这简直就是明摆着为自己的亲侄子捞好处了……
当然，并不是霍夫琴科“乐于奉献不求回报”，而是因为个人薪酬需要缴纳不菲的税收，收入越高税率越高……
要是集团效益好，能达到董事会设定的经营目标的话，最高还能拿到一亿美刀的奖金……
不包括股权分红，光是工资奖金，每年最多能拿到一点三亿美刀！
而那些副总裁之类的，都属于“高级打工仔”，工资给少了自然是不行的。
这和霍夫琴科担任董事长时还不一样。
王业也是很赞成的。
但要是一家大型上市公司呢？