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远图集团是Happyhr公司心中的痛，这间公司拥有着巨大的财富和资源，他们发展迅速，在人力方面有巨额的需求，却从未求助过任何一间人力资源公司。每次在报纸上看到他们大幅的招聘广告都能让老板痛不欲生，如同芒刺在背，可是任凭手下的Sales如何巧舌如簧，就是无法在对方的领地上分得一杯羹——他们的阵营简直如同铜墙铁壁般牢不可破。这次竟然能见到远图的老板，而不是Hr经理，是件多么值得鼓励的大事件啊。

兰翘最好的朋友韦宝慧是个传奇人物，当年一个人闯荡深圳时，艳名远播，还自己攒钱买了房子，打算同男朋友在那里成家立业。可传奇女人的背后总是有不得不说的辛酸故事，她的男朋友显然不欣赏太传奇的女人，也不知道怎么就被一个长相、智力都不如她的人勾跑了，韦宝慧一怒之下如同杜十娘怒沉百宝箱一般把房子卖了，杀回了老家，于是得以再次与兰翘呼吸同一个城市的空气。

兰翘忍不住暗暗摇头，才来多久，就这么明目张胆毫不客气地指挥杜丽，不靠谱。果然，杜丽瞬间反弹，翻了翻自己的行程安排后，不动声色地回答：“我手头上的事安排不过来，那天可以安排Ann跟你一起去。”

一般周五兰翘都要回家参加温馨的家庭聚餐，但是这周她为自己找到了借口，打了个电话回去：“妈，我今和图书天要加班。”

兰翘下意识回头，被宝慧一把按住手：“转头的动作不要太猛烈，眼里千万不要散发出动物狩猎一样的光芒，你会把别人吓到。”

两个同样落寞的女人晚上一起在西餐厅吃饭，兰翘愤怒地切着牛排，叉子在餐盘上发出令人难以忍受的噪音：“我盼望已久的星期六，就这样没了！”

人力资源部门其实是个不讨好的部门，员工觉得hr为了讨好老板克扣底下，老板认为hr跟下面员工串通一气占公司便宜，真是个殚精竭虑的职位。

兰翘支着头说：“新官上任三把火，发财谁都想，不过……”

那人是兰翘招进来的，她本来本着好合好散的原则不欲多言，到后来被对方的咄咄逼人闹出了脾气，正色道：“你并没有付出多少，在公司里做的一切工作都是你应该做的，你付出的同时，公司也付出了相应的薪水。我们并不鼓励加班，如果能够在不加班的情况下完成你的工作，那才是你能力的表现。好了，现在你可以去IBM了。”

所以，她只能展颜一笑，说：“好的。”

宝慧做了个噤声地动作：“我们身后，九点方向，有两位很绅士的男人，你再愤怒也给我优雅点。”

兰翘意识到自己的周末又泡了汤，心里有些不情愿，但还是飞快地回答：“没问题，我明天上午之前把准备工作做好。”

兰翘马上看见自和_图_书家总瓢把子的眼睛一亮，几乎像是看到了情人一般温柔多情：“远图的老板？”

杜丽答应了一声，低头去修改自己的时间表，黄达面上微微显出满意的神色，兰翘叹息，小伙子就是小伙子，以为这是占上风了，也不想想，以后培训部的反弹能弹死你，你还指望能安排到余世维的讲座。

兰翘忍不住笑了，宝慧改了行，现在是一家世界前十大化妆品公司的省级销售经理，她的目标是32岁之前成为大区经理——前提是如果还没嫁出去的话，可是就是这么奇怪，身材一流、打扮一流、头脑也很不错的女人就是嫁不出去。

这个城市里像她和宝慧这样的女子估计有十万以上，聪明有魅力，纳税比同年龄的男人多，爱好旅行、美食，讲究生活品质，但是她们嫁不出。这么多的优秀女人，却找不到未婚的好男人，真是灾难。

星期五下午，公司开始周末例会，照常由老板主持。

兰翘状似认真地在本子上记着，其实却有些心不在焉，她和黄达不太对盘。黄达刚进公司四个月，今年二十六岁，当时原来一部的Leader仓促离职，一下群龙无首，公司挂了个招聘广告出去，一下收到几十份简历（可见二十一世纪最缺和最不缺的都是人才），人力资源部立马挑了几份不错的出来安排面试，做面试的那天她刚好不在，老板跟黄达谈过以后直接发了ofhetushu.com.comfer。

一般惯例是BD部门（业务拓展）先汇报本周工作，业务一部的Team Leader黄达先环顾一下四周，似乎要确定一下是不是全体人员都在认真倾听，然后才矜持的咳嗽了一声，打开笔记本里面的ppt，抑扬顿挫地说道：“本周，我们部门开拓了四个新客户……”

兰翘曾数次与他协商，未果。对于他的所作所为，培训部主管杜丽也很恼火：“他对客户说，我们随时可以安排余世维来讲课，拜托，就算余世维的经纪人也不敢这么夸口好不好。”

兰翘几乎要把一口银牙咬碎，这种便宜公关你就想到我，怎么不在年底的高级法商会、美商会去给我混几张门票，我要的资源在那里！在那里！那里才有我要的人、我要的客户、我要的佣金。可是现实总是让人无力的，她心底的不满再愤懑强烈也不能表现出来，她在供楼，她还想买车……

兰妈妈果然像意料中那样不满：“你怎么老是要加班？”

黄达汇报差不多结束以后开始做总结：“星期一培训部要出个人跟我一起去客户那里，我们需要高级顾问支援，杜丽你跟我一起去。”

老板想了想：“杜丽你把时间调整一下，实在不行再让Ann去……周琳，你把你们部门这周的情况跟大家交流一下。”

老板想了想：“你今天就去把资料准备好，明天上午世博馆的招聘会和_图_书你得跟一下。”

她终于做好了明天会见远图老板欧阳博的准备，肚子已经饿得咕咕叫，想了想，打了个电话给韦宝慧：“韦小宝，吃饭了没？”

三年以后，兰翘二十九的时候坐上了Happyhr公司猎头部主管的位置以后，终于发觉自己当年的目光何其短浅，其实一个人只要真正有能力，到哪里都有机会，在哪个城市都能创造奇迹，也许这个奇迹并不是曾经她希冀达到的那个高度，却已经让她拥有足够的自信，自己是有能力的。

老板马上转头对兰翘说：“兰翘，你跟着一起去，这个Case不能有闪失，远图集团马上有个大型的地产项目运作，到时候人才缺口会很大，而且他们酝酿明年要在北京开分公司，那对我们来说是个很好的机会。”

周琳说：“远图的HR经理职位几乎形同虚设，凡是大规模培训和高级职位招聘都是老板亲力亲为，我做了差不多半年关系才约到欧阳博，这次他旗下‘盛世红楼’酒店的高级职位已经空缺了很久，他好象相当重视。”

不过现在已经不是一个人一杆枪就能闯天下的年代了，枪打出头鸟，就算目前老板重视你，在新公司还没站稳脚跟就急着想一枝独秀的行为也是不明智的。

兰翘说：“没办法，这是我份内的事，我不做没有人会帮我做。”

虽然不想回家听唠叨是事实，但这个回答也是无奈的事实。她是公司的猎头部hetushu.com.com主管，也是高级顾问，有次公司炒了个职员，她做离职面谈，对方很愤怒地拍着桌子说：“你知不知道我为这间公司付出了多少？我加班的时间比任何人都多！我在这里浪费了自己的时间和青春，我本来是要去IBM或者微软的！”

杜丽不客气地说：“培训部的每个顾问都是可以独当一面的。”

兰翘心中的不满逐渐扩大，忍不住咳了一声。

业务二部的LEADER周琳带来了一个振奋人心的消息，让会议室顿时有了春天般的温暖：“我约了明天下午跟远图的老板欧阳博面谈。”

老板看人与人力资源部看人总是存在着一定的差异，兰翘承认黄达是个做销售的好手，但是他的急功近利让她非常吃不消。他谈Case无疑是厉害的，而且有着强烈的成功欲望，不过因为这种太强烈的欲望，让他无法注重团队合作，每每一个Case还未与她沟通之前，便已经向客户吹嘘得天花乱坠，只差没对对方的hr说：放心，只要你需要，ET我都可以给你一只抓过来。

黄达有些不满：“这是大客户。”

老板连忙安抚她：“我知道真正的大公司不会去招聘会现场招总经理，那些金领们更不可能自降身价去参加招聘会，我让你去的目的是跟客户打好关系。”他憨厚的呵呵一笑：“你就当是去跟HR经理聊聊天好了，这也是给猎头部做宣传嘛，宣传费用和人力可都是公司帮你出哟。”