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方辰和段勇平面色也猛然变得有些复杂。

哪怕是中方主动提出开发新管型，也不行，实际的运作必须在松下开发。

以跟东倭日伸公司合作成立的燕京日端公司为例，从产业层次上讲，这样的合资零部件生产企业，是在东倭整机企业进入华夏市场后随之而来的，其主要业务是向在华夏的东倭整机企业供应零部件。

“但既然你对合资公司的弊端这么了解，知道无法通过合资公司从冠捷那边，学到技术，那为什么还要跟冠捷成立合资公司？”方辰突然有些好奇的问道。

不过说真的，以燕京东方电子厂的条件，想要跟人家成立合资公司，应该是付出了不少的代价，可王东生居然只是将其当做一个利润来源，全然不想着如何发展合资公司，跟大部分合资企业中的中方企业想法完全不一样，这就真有点意思了。

“其实，怎么说呢……”王东生有些犹豫，看了方辰一眼，这才下定决心道：“我虽然挺看好，显示器在华夏，乃至于全世界的发展，但是我觉得显示器的出路并不是在CRT显像管上，电脑显示器的发展也不会跟现在的电视机一样。”

如此一来，合资公司怎么可能有新技术研发，技术上所有的责任和权利都是松下的。

他愤愤说道：“如果只是这些歧视，我们还能忍受，等到我们翅膀硬了，掌握真本事之后，一切的歧视和羞辱都会彻底的烟消云散，不复存在。但可气的是，这些东倭企业压根就是要将华夏企业腾飞的翅膀给打断，把华夏企业永远限制为打工者，血汗工厂，利用华夏的人力物力源源不断的为东倭企业做贡献。”

“所以说，这个跟冠捷的合资公司，其实只是你获得利润，维持燕京东方电子厂的一个来源而已，你更多想的，还是等自己有钱之后做液晶显示器，对吧？”

而且尤其是在这个CR和_图_书T显示器，电视机大行其道的时代，王东生居然敢完全抛开CRT显示器这一块，去发展什么液晶显示器，就这份魄力，就足够让人赞叹。

说到这，王东生看向方辰和段勇平，但令他奇怪的是，他臆想之中的，惊叹，不可思议，难以置信并没有从方辰和段勇平的脸上表现出来。

“这哪是什么合作，明明是奴隶主对奴隶的剥削！”

但他万万没想到的是，方辰和段勇平脸上所浮现出来的表情，除了平静以外还是平静，甚至他从方辰嘴角的笑容还看出了一点点的欣慰？

但如果是跟擎天来比的话，即便是丰田、东倭电气这样的东倭大企业，也是有所不如的。

这种观念，甚至使命感，集体主义精神是不可能出现在地域狭小，历史浅薄的国家中。

从头到尾，这些外资企业都没有想过要我们获得技术。

初期的时候，他还有些不自信，不怎么确定方辰所说的话是真的。

而且从十年前开始跟松下搞合资公司开始，他就发现燕京东方电子厂作为燕京松下公司的重要股东，占据着燕京松下公司四分之一的股份，居然无法向燕京松下公司供货。

但要知道的是，我们之所以能获得技术，并不是说我们开放了市场，努力为这些国外企业打工，人家就把技术转让了。

所以说，合资的方式只能够拿到产品，但拿不到技术，更无法建立自己的体系，在现有产品以外有自主的扩展。

比如说，生产端子的核心是模具，这些模具在早期的时候，全部都是从东倭方面直接引进，并没有说将技术图纸交给合资公司，由合资公司研发生产。

开玩笑，那个国外分公司的外国职工敢歧视华夏职工！

这是华夏厚重的历史，庞大的国土所带给华夏人，一种跟国外不同的观念。

闻言，段勇平愣了一下，然后瞟了王东生一m.ｈetｕsｈｕ.ｃｏm•ｃoｍ眼，心中暗笑，王东生居然还打这样的小九九。

也正是因为一直将那些外国分公司，外国职工当做擎天稀松平常的一员，甚至需要接受教育的一员，他从未如现在真正切肤般感受这种歧视和痛苦。

王东生轻叹一口气，有些无奈地说道。

比如说一个管子1美元或者1.5美元之类的，按照产品的价值，固定比例付费。

段勇平和王东生默默的点了点头。

并且除了这样，松下公司为了把技术这一块给完全锁死，燕京东方电子厂只要把生产组织好就行，有问题，松下派技术专家过来解决。

而是我们通过这种手段，获得了一点点的利润，资本积累，从而能够投资研发，这才获得了属于自己的技术。

甚至说个不好听的，华夏总公司这边每年的巡视制度，那个巡视员不是把这些海外分公司给吓得屁滚尿流，就如同头上悬着个达摩克里斯之剑似的，说处罚就处罚。

方辰坚定地说道。

见状，段勇平忍不住翻了个白眼，不就是液晶显示器未来是电脑显示器的主流嘛，这有什么好惊讶的，这种话方辰不知道给他说了多少次，他的耳根子都快要磨出茧子了。

毕竟连燕京东方电子厂的大部分中高层干部，都不太认可他的想法，觉得他的想法太冒进。

王东生真是少见多怪，大惊小怪。

方辰笑着说道。

在整个合资的过程中，中方企业很难有完整学习技术的机会，根本做不到所谓的以市场换技术，甚至压根外方就不同意中方投资单独做技术，更别说设立什么研发中心。

通过这样的手段，松下保留了强大的技术研发，合资公司则完全不用研发，而且松下公司在合同中，对于知识产品看得很严，甚至还要直接在合同上写清“技术出问题我负责”之类的话。

可以说合资公司已经成立十年和-图-书了，合资公司都不能自己设计出来一个新管子。

而因为国内为了保持外汇平衡，所以规定合资企业出口不能低于50%，所以燕京日端公司的产品除了供应东倭在华企业之外，其余产品均已低价返回到东倭。

毕竟要知道，擎天不但有不少海外分公司的，至于纯粹由东倭人、美国人等等所组成的下属企业，更是不知道有多少。

但是擎天的职工就不一样了，他们会真正的把擎天当做他们的家去维护，更具有主观能动性，平日里更多的则是考虑整个班组、车间、分厂，分公司、乃至于擎天的利益，而且比这些外国职工更具有奉献精神。

嗯，没错，不但是东倭，还包括美国、德国、英国、法国等等几乎整个西方世界，都是这么做的。

最后还是他拍了桌子，说不行的话，就一拍两散，各过各的日子，日伸公司这才算是松口，允许他发展华夏客户，并且分成比例，从五五变成了六四开。

并且这些特质，在很多华夏企业都能有着很好的体现，尤其是那些老国企的身上。

“不过我相信，这样的华夏人经历过几代之后，这种情况就不会复存了，华夏将再次成为傲视世界的东方巨龙！”

公司其实不是没有人提议说，对外国分公司的职工们尊重一些，毕竟人家在很多地方的确比华夏强，但全部被方辰一口给回绝了。

相比之下，南高丽企业的做法就很好了，只买一次技术，吃下来之后，全部都是自己的。

方辰直截了当的说，擎天既然是华夏企业，这些外国职工就要受华夏企业的规矩，并且方辰并不认为外国职工就真的比华夏职工的素质高。

当然了，我们也不是不知道买技术会更好，只是我们单独要购买技术的话，这些西方公司压根不同意。

这就很有意思了，为什么要搞合资公司，不就是看上了松下企业的技术吗，hetushu.com.com结果可好，合资公司用松下的技术，居然还要交技术转让费和提成费的。

但歧视华夏人？

其心境更是不知道高到什么地方去。

结果日伸公司居然不同意，说什么产能有限，哪怕是他想要筹钱，注资到合资公司中，增加生产线也不行。

在这个CRT显示器大行其道的年代，他居然更看好液晶显示器，其实本身就是件十分离经叛道的事情才对，他也已经准备好了，接受方辰和段勇平的议论，甚至指责。

“毕竟就以人们使用电脑的习惯而言，想要在CRT显示器这条路上，获得一个更好，更大的观感享受，其实是件十分艰难的事情，毕竟大尺寸CRT显示器的重量实在是太过于惊人了，相比之下，我更看好液晶显示器未来的发展……”

松下公司对合资公司的所有技术输出都不是免费的，是需要收取技术转让费和提成费的。

这是什么鬼！

因为合资公司的销售对象全部都是东倭日伸公司，日伸公司自然就掌握着至关重要的定价权，其将合资公司所生产的产品，全部都设置成一个很低的价格，让合资公司几乎都没有利润可言，燕京东方电子厂更是没有什么的话语权。

然而更可恨的是，就这么合作了两年之后，他觉得应该让日端公司再往下发展，要有自己的核心技术，要有自己的市场，摆脱日伸公司的控制。

过了许久，方辰这才悠悠地说道：“没办法，谁让我们欠下的债太多太多了，人家西方已经在轰轰烈烈的搞什么第一次工业革命，迈入现代生活，我们这边还处于封建王朝，那现在想要赶上去，自然是要受一些罪，一代人吃下几代人的苦。”

并且日伸公司对于燕京东方电子厂派到东倭实习的研修人员，不教授模具技术，只让参观。

甚至可以说，这种主动发展新技术，压根就不是一个即将破产，勉强维持的老旧国企应hetushu.com.com该做的事情。

说真的，他此时真的十分庆幸自己是在擎天工作，是在为方辰工作。

除此之外，燕京松下公司也是一个很好的例子，松下公司对合资公司的限制就更多了，合资公司的架构也更死板一些。

而对于企业来说，另一个十分重要的东西——技术，也在日伸公司的手中掌握着。

毫无疑问，这个认证想要拿下十分的艰难，并且每想要供应一个新品种，这个新品种就必须从头到尾的走一遍认证。

这就真有点欺人太甚了吧，连供货都不许，他算哪门子的股东。

所以现在，他由衷的感谢方辰所坚持的这些信念和企业文化。

华夏现在可谓是合资企业遍地，他自然也听说过不少类似于王东生现在所说的事情，只不过很少能像现在这样，如此清晰、赤|裸裸的被人在他面前展现出来而已。

“这也是大部分国内合资公司的现状。”

这一下就将东倭方面对企业的控制权给体现出来了，哪怕从表面上来看，合资公司的股份是东倭和华夏各占一半。

听到王东生所说的这些在跟东倭企业合资的过程中，所受到的委屈，段勇平下意识的轻咬了一下嘴唇，并看了方辰一眼。

并没有注意段勇平的表情，王东生仍然陷入跟东倭企业合资的痛苦中。

松下公司那边说了，燕京东方电子厂想要给燕京松下公司供货也不是不可以，但必须要通过松下公司的认证。

但经过长时间的观察，他发现如果总体而言，国外职工，尤其是东倭企业，的确做事情一板一眼，比华夏这边整体要好的多。

如此一来，燕京日端公司说起来是合资公司，但实际上只是日伸公司在华夏的一个加工厂而已。

又或者说，外国职工的优秀是建立在制度的强制下，制度要求其干什么，其就干什么，不偷懒耍滑，如果制度对其没有要求，或者某项工作不属于他的职责范围之内，其是完全不会管的。