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重生浪潮之巅

作者:佛即心兮
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第0979章 股份分配

第0979章 股份分配

旋即,方辰心中无奈的叹了一口气,公司大了就这点不好,一举一动都牵扯颇深,需要仔细考虑方方面面的事情,才能做得相对周全,而不是他简单的拍一下脑袋,就可以决定的。
但华为仍旧没有改变这样的做法,只是从集体辞职,化整为零,变成了个体事件。
方辰也点了点头表示赞同,他也不希望擎天的股份,因为这个原因被出售给那些乱七八糟的外人,有心人。
可问题是,华为如此一家小公司,并且还是民营背景,得不到银行以及政策支持,自然也就没钱搞技术。
想了一会,方辰对着段勇平说道:“你的想法,我赞同一部分,现在给予干股,的确是不错的选择,但长久以往,则不完全可取。”
“老段,我知道你是为了公司好,哪怕是干股你也能接受,但人上一百,形形色|色,一个人一个想法,大概率是有不少人是无法接受这种所谓的干股,而且他们的想法,你也不能说是错误的。”
“总不能,让老实人吃亏吧?”方辰笑着眨了眨眼睛。
刚才在方辰给予他股份,所引发的狂喜过后,他其实就在思考股份的事情。
但万事不可照搬,尤其是华为这种具有独特气质的企业。
既能保持股份对员工激励的这部分,又能保证不会为公司增加太多的负担。
“至于这些人会不会变得尾大不掉,逐渐变成公司的负担,那倒也好说,我会向公司注入大量的资金,将这些人的股份给稀释掉的,然后再根据职级和表现,再分一部分股份给予还愿意努力拼搏,为公司奋斗的职工们。”
后来,华为这种做法招致了大量的批评,甚至被华夏总工会调查。
话音刚落,段勇平面色再一变,严肃认真,并且声调骤然拔高了八度道:“再者说了,您和擎天又何曾薄待过大家,但凡是擎天的职工,工资水平都远超当地城镇职工的平均水平,基本上都和-图-书是两到三倍,更别提您隔三岔五的就给大家伙发一些额外的奖金。”
也就是说,华为这样做,其实就是为了获得辞退员工的权利。
“这个以后细说吧,现在这一时半会的,也说不出个详细方案来,而且这也不是什么说话的地方。”
这七千名华为老职工,包括任政非在内全部辞职,然后再竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同。
不过,见方辰和段勇平两个人嘀嘀咕咕没完了,别列佐夫斯基和马昀他们都有些坐不住,觉得事情似乎有些超出他们的预料。
员工入职之后,跟公司签订合同,在一定的工作年限之后,可以根据级别获得一定华为股份的购买权。
方辰愣了一下,这不就是华为的模式吗。
再者说了,华为这样做是为了解决,因为重研发所带来的资金压力,而他又没有这样的压力。
段勇平仔细的思考了几分钟,不由默默的点了点头,他虽然觉得方辰这样做,还有一些些的不太完善,但一时半会,他也想不出比方辰刚才所说的,更好的股权分配方案啊。
但这样做吧,还有一个弊端。
在他的想法中,他给予员工股份,就跟这世界上大部分企业给予员工股份是一样的,就是当做其工资待遇的一部分,直接给予,而不是还需要另外花钱购买。
见方辰和段勇平这两个大佬,旁若无人的在那嘀嘀咕咕半天,其他众人早就有些坐立不安了,觉得额头上直冒汗。
君不见,联想这样背景深厚,以高科技闻名,在很长一段时间是华夏高科技企业标杆的存在,也不愿走以技术为重的技工贸路线,而是走了大多数企业都选择的贸工技路线。
另外,因为华为这一特殊政策,还催生了一个特别的银行业务。
“初步的想法,我到是已经有了一些……”
毕竟这世间,还是小富即安的hetushu•com.com人多,拥有远大志向的人少。
原因很简单,《劳动法》规定,企业职工在企业工作十年以上,就是长期职工,企业无故不得辞退。
但他知道,段勇平说的这些都是一些很实际的事情,也是必须要面对,要解决的麻烦。
一般人,钱挣得差不多了,就不由自主的想要享受生活了。
“他们享有公司股东所应该具有的分红权,所有权,表决权,知情权等等。”
方辰似乎是被吴茂才的小动作惊醒了一般,他瞅了吴茂才一眼,又瞅了马昀等人一眼,这才说道。
而且看这两位大佬的样子,似乎还有争执。
“如果这样的工资待遇,还能怨深似海,贪心不足蛇吞象,那我觉得,您也不要为其考虑太多,太照顾其心情和想法了。”
没办法,众所周知,华为是一家重研发的企业,其大部分的营收来源,都来自于企业所掌握的技术,而只有技术进步,华为的产品才能有竞争力。
马昀灵机一动,朝着吴茂才使了个眼色。
“所以我想了一下,既然授予真正的股份不可取,只授予干股也不太行,那我们就中和一下,低职级的员工,只享有分红权,也就是说,他们干的越好,公司挣得越多,他们能分到的钱就越多。而高职级的员工,比如说Q4级别的分公司副总,T6级别的技术专家,更甚者Q5级别的分公司部门部长和T7级别的高工,都可以授予一定真正的股份。”
方辰并未说话,而是继续默不作声看着段勇平,眉头微皱。
吴茂才见状,看了一眼还在投入中的方辰和段勇平两人,悄无声息的向下面走去。
不过,不得不说,段勇平所说的,现在所给予的只是干股,只享有分红权,没有所有权,是挺不错的主意。
皱着眉头,方辰沉默了一小会,这才神色凝重冲着段勇平问道:“那你打算怎么办吧?有没有什么主意和图书,章程。”
“干股,只有分红权?”
他觉得一些顶尖的人才,更看重的应该不是工资,而是后者。
他们本来以为,方辰送给段勇平股份,应该是两人商量好的,方辰只是宣布一下而已。
在华为,除了任政非拥有1.4%的股份,是华为唯一一个自然人股东之外,其他华为公司的股份,名义上都是由华为工会代为持股的。
虽然前世华为的成功,已经证明了这种持股模式的可行性。
但从现在的情况来看,事情并不像他们想象的那么简单。
看着方辰炯炯有神,仿佛有无数光芒迸发出来的目光,段勇平虽然有些心不甘情不愿,但还是点了点头。
脑中突然灵光一闪,段勇平说道:“另外,这些人如果想要出售公司股份,必须先告知公司,并且同等价位之下,必须优先出售给您。”
那些刚刚加入华为的员工,怎么可能有动辄好几十万来购买华为的股份,而这时候银行就出手了。
开玩笑,他们又不是傻子,怎么可能主动找死。
在当年,任政非认为从银行,从机构,从一些个人手中借钱,很难借到,并且也要付出大量的利息,还不如向自己的员工借钱,容易借到不说,还能将钱分给员工,挽留优秀员工。
也就是说,华为员工辛辛苦苦工作,所获得的只是购买华为股份的权利。
而研发是一条没有尽头的不归路,是需要投入大量资金,才能见到效果的。
另外华为还是个很讲究实际的公司,一般来说,有员工在华为工作达到八年左右,华为就会将其辞退,给予一定的补偿金之后,再跟其继续签订劳动合同。
嗯,没错,华为的股份是需要按照一定价格,由员工向华为工会购买的。
说到这,段勇平看着方辰有些无奈和疲倦的面色,话音一转道:“方总您也不必介怀,股份这种东西事关重大,自然不可轻授。而且说个不好听的,您招员和图书工,是为了让公司更好的发展,能为您,为大家,为社会,为国家和民族做贡献的,不是为了满足某些个别人一己私利的,让他们什么都不做,就能躺在功劳簿上一夜暴富的,多一些限制,多深思一些都是再理所当然不过的事情。”
他现在着实觉得头大,这送股份竟然还能送出这么多的麻烦来。
“那我就继续说吧,考虑到公司现在还是突飞猛进,快速成长的阶段,一时半会并不需要正儿八经的股份奖励来笼络人心,我建议您即便有授予股份的打算,也只授予干股,也就是说这些人只享有分红权,而对股份没有所有权,等他们离开公司的时候,这部分股份由您来收回。”段勇平认真地说道。
这时候,也就这些人有可能能听到这两位大佬究竟在争点什么了。
那就是这样所谓的干股,其实只是等于变相给员工加工资而已,股份背后所代表,对公司的部分拥有权,重大事务的知情权,表决权并没有真正落实体现。
那他也按照华为的模式走?
方辰想了想,还是摇了摇头。
甚至为此,华为还在2008年,搞了一次,全公司所有工作年限超过八年的职工,集体辞职的事件。
华为这样做,就是为了防止有职工成为长期职工之后,失去进取心,失去竞争力,尾大不掉,公司却无法将其辞退。
而这一点,则一般掩盖在华为高分红的幕布下,不为外人所熟知。
吴茂才一撅屁股,他就知道其要拉什么屎,看到这场景,怎么会不知道吴茂才和马昀之间的那点猫腻。
“说个不好听的,如果这些人有了股份以后,不愿意在给擎天,给我方辰卖命了,愿意逍遥自在,享受世界,那冲着他们以往给公司所做的贡献,我觉得养着他们,应该也不是什么太大的问题,而且我们还可以约定,担当职位几年后,才能真正获得股份,在此之前都是干股,或者一部分是干股。和-图-书”方辰缓缓说道。
这是他绝对不愿意看到的,也认为是和方辰初衷南辕北辙的。
可偏偏,最前排那几桌的人,各个都正襟危坐,面容严肃,一点都没有探着身子,伸长耳朵,想要偷听的意思。
现在国企为什么纷纷倒闭,员工下岗,其负担太重绝对是重要原因之一。
毕竟当初,华为为什么将公司设计成这么一个,全世界都几乎没有的怪胎,除了挽留优秀员工,想要给员工分更多的钱之外,最重要的原因,就是解决融资问题。
不过,别列佐夫斯基他们知道就知道了,这种事情,终归也是要他们知道,甚至征求他们意见的。
毕竟经历过那一次之后,华为也没必要再这样大动干戈了。
也就是说华为工会,将按照这个指导价来回购其所获得的部分股份,并且收回持股证明。
而且一般来说,购买华为股份的那点钱,要不了个两三年,就能挣回来,并且员工不管是主动,还是三十五岁被动离开的华为,这部分股份,都要按照当年工会颁布的一个指导价来进行一个退股处理的。
闻言,段勇平想说什么,可嘴刚一张开,就被方辰制止了。
就比如说,有很多企业喜欢模仿华为的狼性文化,但往往画虎不成反类犬,只知道要求员工当狼,但却不给员工吃肉。
只要有华为员工拿着跟华为签订的股份购买合同去鹏城的银行,银行都会为其办理商业贷款,来保证华为员工能有钱购买华为的股份。
他自然知道,有些人想要获得公司股份,并不只是单单冲着钱来的。
他并不拒绝方辰向下分股份,也认为这是挽留人才,增强公司竞争力的不二法门,但绝不是一给了之,给了就完事。
如果这样的话,那获得股份的这些员工将慢慢变得,不再是公司前进的推动力,而是公司的负担。
一下子,几乎所有人的心头都蒙上了一层阴影,眼睛止不住的往最前排的几桌人身上瞟。
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