0%

数量不齐的问题，我和材料负责人雷召商讨过，目前的两个项目一个是在建的，一个是完工结算的，用一个就足够了，如果有时间上的冲突，那就先保障处理在建项目的事情。这样的话可以为公司节约一个材料人员的成本。

好，这次标前会议就开到这里。

宋致远又问花百年道：“百年，刚才赵满福总讲的材料人员问题你听清楚了没有？”

宋致远看大家都坐好了，便开口轻言细语地讲道：“老实说，我对本次的标前会议非常的不满意，明知道是老板非常重视的重点项目，但是我们准备工作却是很不充分，而且没有采取弥补措施，看起来都是顺其自然发展的。

之所以留大家下来继续开会，就是想把前期这些没有准备好的工作，商讨好弥补的办法，未来的重点工作再理清楚，不能再出差错。

宋致远对白青婷汇报道：“白总，这次会议还有一些问题需要趁此解决，我想顺便就给大家再沟通hetushu.com.com交流一下。”

感谢大家，散会。”

宋致远听了后答道：“既然是安排了明天去调查，我现在也没有办法强行要求你安排今天就去调查。但是有一点，你要自己亲自安排了，不要再安排手下去层层传话，把主导思想给传偏了。”

赵满福擦了下额头上的细密汗珠，心想这一关总算是快要过去了，然后回答道：“好的，宋总，开完这个会后，我一定按照你的指示亲自打电话安排这些工作，请宋总放心。”

宋致远讲道：“满福总，百年总，你们两也不用客气了，只要问题解决了就好。

花百年答道：“施工组织设计编制问题，一直是我们商务部的软肋，我们都是安排人找个模板来结合招标的施工图进行修改，有一些工艺是根本就不懂的，不像生产团队的人员，他们是在现实施工中，通过多年的工作经验锤炼出来的。如果有生产团队安排的人助力的话，施工和*图*书组织设计问题应该能够做得比较完美。”

白青婷笑道：“好，请大家休息十分钟后，再回到会议室参加宋总主持的会议。”

十分钟后，除董事长白青婷有事先行离开外，其余所有参与棠海湾701医院标前会议的人员均回到了会议室。

我们是如何解决这个问题的呢？

这些培训是不定期的，如果问题多，比较集中，就立即组织培训，用培训来解决这个工作经验不足的问题。

白青婷对大家的汇报表示满意，认为还有美中不足的地方，希望大家加强学习和改进，提出了新的希望和要求：“希望大家能够与公司同舟共济，共谋发展。

赵满福听宋致远明确表达了不满意，现在又点名让自己汇报，便连忙站了起来，诚恳地汇报道：“宋总，南海片区有两个项目，一个是南山项目，一个是琼山的博湾项目。

花百年答道：“我听清楚了。赵总对材料人员提了两个问题，一个是人员www.hetushu.com.com的数量配备不齐，至少少配备了一个材料人员；另一个是现有材料人员的工作经验不行。”

花百年答道：“找过一次，满福总说，项目部在抢工，我就没有好意思再找了。”

宋致远答道：“脸皮薄这个问题，你要克服，只要是为了公司的工作服务的事情，你就要毫不犹豫去找相关人员，要求他们配合你的工作，又不是私事，你在怕什么呢？”

赵满福总，你汇报一下为何地材价没有询准确？”

所以，从材料人员情况来说，无论是数量还是质量都是有待提高的。

关于施工组织设计问题，目前你是如何安排的，百年。”

要求带团队的人要更好地带理自己的团队，跟上公司发展的快速步伐，就像逆水行舟，不进则退。

前者正处于抢工期间，后者正处于对下的结算期间。

本来，按照公司的人员控编情况，是需要一个项目配一个专有的材料人员的。但是现在两个项目共用的是一个材料www.hetushu.com.com人员，这个材料人员叫王名，还是只有三年的工作经验。

我们让那些老材料采购人员、老预算人员、老苗木采购人员作为主讲师，让他们把毕生所学，归纳总结出来，形成PPT文件，然后抽调项目部的需要学习、培训的人员回到事业部商务部，参加培训学习。

工作经验不足的问题，材料负责人雷召就是工作过十多年的了，但是这样的人并不好找，也做不到每个项目都配备像雷召这样工作经验丰富的材料采购人员。

原本想，毕竟这个投标工作还没有到开标的时候，还有几天的缓冲期，所以是计划明天一定要安排材料人员王名去棠海湾调查清楚地材价格。”

宋致远答道：“好的，我听明白了。满福总，百年总的解决办法你满意吗？”

赵满福讲道：“宋总，花总，我是真不知道花总有如此完美的解决办法，百年总的这个解决办法，我还是比较满意的。”

我可以负责任地说，只要我们能够找出来某个人的www.hetushu.com.com什么问题，我们就能够，有针对性地通过培训来解决和化解这个被发现的问题。”

宋致远问道：“这个问题，你找中标后的生产接手者，就是赵满福总安排就行了嘛，你找过没有？”

这种态度、这种做法是非常不好的，非常的不讨人喜欢。

花百年答道：“满福总，我这个人喜欢低调，想的就是如何把宋总交待给我的任务完成好就行，没有宣传过，所以你不知道也是很正常的。”

花百年答道：“宋总，赵总认为的问题，对我们商务部来说，并不是问题。

公司现在采取的大策略是快速发展模式，所以如果你跟不上公司的发展需求，公司便会在外面聘请更多的合适的人来管理大家，希望大家一定要认清形式，理解公司。只要你自己的能力足够强，公司总能给你合适的舞台。

我们商务部经常组织培训，不仅仅是材料人员的培训，还有预算人员的培训，苗木采购人员的培训。

宋致远问道：“那你认为这两个问题要如何解决呢？”