第229章 总有人会平步青云
这个等级里狠一点的，那是敢跟大老总面对面拍桌子的存在。
惹不起，惹不起。
好吧，纯粹只是八卦跟预感，这个部门肯定会有什么事情发生。
只给了一个名字跟一个大概的年龄范围，去找一个员工资料。
嗯，网络部门的。
好吧，在公司干了这么多年，有本事的起码也应该是18到19级了，没本事应该早就被优化掉了，但卡在17B干这么多年，余兴伟似乎已经看到了一个中年男人每天勤勤恳恳的在工位上加班的画面。
“放心好了，老路，你这季度的绩效考核起码也是个B+！”
客户需求在不停更新，各种Bug需要解决，新产品要上线……
很难想象一个中年男人甚至可以比年轻人还熬得住。
比如主管换了几茬，大都会给路青云一个不合群、性格孤僻，不擅长团队合作，影响部门整体效率的评价。
看到17B等级余兴伟也有些无语。
于是岑建南又仔细看了看路青云的资料。
“哦！知道了https://www.hetushu.com.com。”
当然，无论谁都已经躺床上睡下了，又被上头一个电话叫公司加班心情都不会太爽利。
如果不是跟部门主管关系还算不错，岑建南都要怀疑这是不是在故意玩他呢。
还要大半夜急着要？
“老路啊，小于今天提交的代码过不了测试，这小子今天有点不舒服，先走了，你等会在加个班帮他改一下啊！我发你邮箱了。”
更特么尴尬了。
但有一点，在这里辛苦工作还是能获得物质方面的丰厚回报的。
看到这句话，岑建南心里舒坦了。
道理很简单，如果这种员工把大佬惹怒了，要开除的话，完全没有必要大晚上专门让人来一趟找资料。
跟他预想中差不多，路青云43岁，27岁那年加入为华，算下来也就是路余馨刚出生的时候就已经是公司员工了。
为华内部施行的是职级制度，在为华17B的等级代表是普通工程师A的等级。
在酒店冲了个hetushu.com.com澡，打开电视随意看了一会后，余兴伟收到了路青云的内部档案资料。
必须是放个屁都是香的存在。
当然在这些负面评价之后，还是会加一个工作态度积极，能认真完成分配任务的好评。
每次绩效都在B-跟B+来回替换……
不然没法交代为什么路青云每次的绩效考核都能过关，甚至优良。
总之一个项目接着一个项目的压下来，如果心理素质不好的话很难承受这种心理压力。
……
说不定这个路青云真的平步青云了呢？
似乎不管在哪里，这种不喜欢吭声，不太合群，只是埋头默默做事的人似乎混的都不如那些会说话的人光鲜。
好吧……
等到第二天上班在查找不行吗？
正在敲打代码的路青云被打断了片刻，然后抬头看了眼比他年轻许多的主管，然后点了点头，闷声道：“好的！”
显然为华也是如此。
但十六年还是17B，岑建南大概能想到为什么这家伙还没被优化掉。
尤其是对于和-图-书研发团队来说。
除非是这家伙搞出了什么大事情，需要连夜处理。
工作是做不完的。
2004年通过社招进入为华，公司已经干了十六年，换了七个岗位，算是不折不扣的老员工了，但到现在还只是17B。
如果刚刚通过社招，两到三年就能混到这一步，那还是很不错的。
这其实也是有原因的。
一般他都是小组加班到最晚的一个，很多时候一个人会干了两、三个人的工作。
不过对于小组内的人来说，早已经习惯了有这么一个沉默寡言老大哥存在。
比如虽然干的活最多，但每次绩效都不是最高的。
虽然一肚子不爽，但为华的工资待遇毕竟摆在那里。
鹏城，深夜。
岑建南感觉这位普普通通的员工摊上好事情了。
但评价并不一定都是正面的。
为华总部的研发大楼内大半办公室依旧灯火通明。
大家隔的太远。
偏偏给的任务还让人摸不着头脑。
这……
嗯，23级Boss。
这就挺有意思了。
这就是和_图_书生活，无所谓开心不开心，习惯了。
如果套要用路余馨的话说，就是能力还不够强大。
但是刚才他看了公司内网，一片祥和，并没有什么能让人气到要大动干戈的事情发生！
不知道工号，也不知道哪个工号！
哪个普通员工的资料这么重要啊？
好在路这个姓不算多见，以为华的体量，员工里也只有两个姓路的，自然不可能恰好重名，所以很快岑建南便将路青云的档案调了出来，自己先大致浏览了一遍。
毕竟公司内网只能查找22级的员工资料，到了23级那都是真正大佬级的存在，一般员工是查找不到任何消息的。
好处是，这种勤勤恳恳的员工，直接提到20级问题不大！
路青云此时就坐在自己的工位前敲打着代码，已经在为华工作十六年，他也早已经习惯了这种生活方式。
……
作为一个技术过硬的程序员，这十六年里路青云调配过七次岗位。
不过这么一位大佬大半夜的要一个如此普通员工的资料干嘛？
不过怎么
和*图*书说呢，以路青云的职级、资历跟绩效评定，一年下算来工资、绩效加奖金六十多万还能拿到的。
这大半夜的，无不无聊？
加上还背着可怕的房贷，老大说的话当然只能当成圣旨。
……
很快，老大回了条消息：“不该你管的事别问！找你干点事就发牢骚！23级Boss交代的任务你还敢废话多？明天还想不想上班了？”
现在的工作主要是负责为新品交换机做软件架构设计。
岑建南心情很烦躁。
能力还没有达到能独挡一面的水准，却又不喜欢跟人沟通，不善长团队合作，的确很难出头。但这样的人在绝大多数有追求的公司里又都是极为重要的，属于那种默默无闻但不可或缺的中流砥柱。聪明点的公司，大都会直接用钱把人给留住。
将档案按照要求拍照，然后通过WeLink发给了老大之后，忍不住吐槽了句：“老大，大半夜谁没事儿干要找这人的资料啊？实在看不出有什么特别之处啊？这是要把人优化了还是？”
果然是个小人物。