第四百三十八章 停工整顿，工头苦
早在陈永发想要成立建筑设备租赁公司的时候，余庆阳就考虑过塔吊租赁的事情。
前期也许无所谓，高学历和低学历的差别不大，但是当你成长到一个高度之后，学历就会成为制约成长的瓶颈。
说话间，已经来到工地停车场，“好了！我走了，你们也不用送我了！都是大忙人，抓紧时间去忙正事吧！
因为小，散，所以不好租赁，租赁出去在保养维护，定期安全检查上也都存在问题！
骂归骂，可是活还得干，一些不是很重的物料，工头开始安排人用小推车，走施工通道，人工往上搬运。
骂完项目部的人，骂公司领导，骂完公司领导，又开始骂余庆阳。
诸位老总亲自坐镇项目部，所有没有进场检测报告的塔吊全部停止运行，然后项目部开始联系第三方检测公司，过来对工地的塔吊进行检测。
但是随着时间推移，视野开阔，思想也随着发生着变化。现在塔吊租赁生意，对于整个华https://m.hetushu.com.com禹投资来说，也就是一项差不多的投资而已。
但是随着收购泉水一建等五家公司后，情况发生了变化。
现在租赁市场上有大量散户，他们少的有一台或者两台塔吊，多的有四五台塔吊！
不当家不知柴米油盐贵。作为国企的掌门人，余庆阳要操心的不光是公司效益，还有就是职工子弟的就业安置。
比如最成熟的出租车公司一样。
“不过有一点，你们要考虑好，你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。购买塔吊可是一笔不小的费用，你们准备怎么解决这部分资金？”
你说他们短视也罢，说他们现实也行。反正农民工不管你那些，什么安全不安全的，谁也不能耽误我干活赚钱。
谁也不会拿自己职业生命去冒险。
相比起塔吊租赁赚的那点，余庆阳更看重的是开展塔吊租赁能够提供多少工作岗位。
塔吊停止运行，钢筋工
和图书和木工直接受到影响，处于半停工状态。你干不了高精准的测量放线，那么去开塔吊，当塔吊司机总没有问题吧？
虽然最后余庆阳给他们留了面子，没有继续追问，但是不代表就这么轻轻放过了。
上面一句话，下面跑断腿，在工地上体现的淋漓至尽。
都是老工程人，大家心里都清楚，塔吊出事，就是一瞬间，前一秒还好好的运行，后一秒一阵风吹过，可能就会瞬间倒塌。
“余总，我现在只是初步设想！
泉水一建这些公司都是老牌国企，有大量退休职工的同时也有着大量的待业青年等着公司安置。
不干，代表着光开工资，一点收入都没有。
只知道都用了这么长时间了，都好好的，能出什么问题，都是上面领导瞎出幺蛾子。
塔吊租赁是门好生意，如果是余庆阳刚重生那会，有机会搞个大型塔吊租赁公司，肯定会全力以赴。
此时的东沟西街比余庆阳上一次来，已经干净和_图_书了许多。
“可以啊！塔吊租赁挺不错，既能增加公司收益，又能解决就业安置！”余庆阳笑着点点头。
华禹投资能够安置这些待业青年，但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质，必须要分流。
工人会骂娘，余庆阳早有心理准备。
再慢，效率再低，也比不干强啊！
这是好听的，公司以优质资源为广大投资商，提供一站式托管服务，只收取少许服务费。
这自然热的众多木工钢筋工很不满意上面领导的决定，开始骂娘。
原来的华禹投资自然没有什么压力，新成立的公司，需要安置的子弟不多。
其实真不是那么回事，干工程同样需要文化素养，文化素养往往就会决定一个人在职场的成长高度。
有人可能会说，干工程，就那么回事，文化程度不重要。
大家可以看看周围，可以说中大型工程中，几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。
目送余庆阳的车队离开，诸多老总们才转和_图_书身回工地，忙活正事。
老陈你那个想法不错，抓紧时间整理一下，形成书面材料报上来！”余庆阳笑着说完，钻进车里。
现在工地上出问题的塔吊并不是那些过了报废年限但没有报废的，而是那些保养维护不到位的塔吊！
不接受，那好，你的塔吊立马退场，有的是想加入的，信不信我喊一声，立马有百十人排队想要加入。
这些等待安置的待业青年，普遍存在一个问题，那就是学历不高，最好的也不过就是技校毕业。
余庆阳听明白了陈永发的套路，这种套路并不少见，类似于现在的运营车辆挂靠服务。
没见，临走还专门点了一句，正事要紧。
简单说，就是个人出钱购买塔吊，然后交给公司的管理运营，包括维修保养，定期检测等等，一句话，你买了塔吊交给公司，什么都不用管了，只等分钱。
此时余庆阳的车队已经来到东沟西街，牛头峪东沟治理工程项目的施工现场。
所以我打算把这些散m.hetushu.com.com户聚拢起来，我们提供专业的保养维护，定期检测，以及对外租赁服务……”
而陈永发提出来的塔吊租赁业务，就是一个很好的分流渠道。
虽然比不上外面的街道干净，但是最起码，街面上没有了横流的黑泥水，能够看到路面的颜色了。
余庆阳已经点出来了，还冒险运行，出了问题可就不是一个监管不到位的责任了。
至于工长施工员解释的塔吊没有进场检测报告，不能继续运行，他们不懂。
只不过，余庆阳不想过多干涉下面子公司的经营，所以最终没有提出来。
不好听的就是欺负人，凡是购买塔吊的个人，多少和建筑工地有些关系。陈永发的做法就是，仗着自己是大公司，以半强迫式的自愿加入他的租赁公司，接受他们的服务。
这就是学历，文化素养带来的差异。
此时的正事就是塔吊没有进场检验报告的事情。
当然，也有不少人通过自己的努力，突破了瓶颈，但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。