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“清者自清，浊者自浊”，这句话在职场根本不适用。

这是一个充满竞争的社会，生活中如此，工作中更是如此。哪里都会有“踩高捧低，趋炎附势”的现象。

如果你恰巧身处这样的职位，那么每一项重要决定只要涉及费用，这决定绝不应该由你作出。比如，采购总监，进货品类，进货数量，进哪家的货，进货价定在什么尺度上，你一定要让你的老板充分了解。千万别相信他说的“一切由你做主，你看着办好了”。所有的关键性环节，尤其是涉及钱的问题，一定要让老板拍板。老板可以通过你的嘴传达他想说的话，但是你是永远不能替老板做主的。

经验与资历有的时候会为你插上理想的翅膀，帮你迅速缩短与目标之间的距离。然而也有时候，它反而会成为你更上层楼的桎梏。也许你会不平，曾经的辉煌与优秀没有得到意料之中的肯定与赏识，原地踏步或者是退步总是会让人泄气，这个时候只能以平和的心态才能走出迷雾。人不能总活在记忆中，“想当年”也许更适合在暮年时坐在摇椅上细细回味。荣辱得失都只是过去时，盛有半杯水的杯子如何能装上一整杯水？唯有“先舍后得”。所以，当你在职场面对新的选择时，真的需要“放下之后”才能真正“上位”。

暗箭则不同了。古往今来，庙堂与江湖、职场与生活中，暗箭的威力太大了，即使不能让你一命呜呼，也会让你元气大伤。更何况现在的生活节奏与职场规则，三阵出局以后谁还会给你重整河山的机会，所以对于暗箭是不能不防的，中了暗箭更不能不声不响自己找和图书个地方疗伤去。就算你没有招架之力，也一定得闹一个地动山摇、尽人皆知。你是受伤了，但是要让暗箭与阴谋大白于天下，将暗战转变为明战，这样才能化去它的威力与毒素。

可能这时候，你的正义感与所谓的良心会跳出来，让你去跟老板解释与争取，但是你别忘记了，为什么老板要给你高薪，让你统辖那些属下。严格意义讲，下属的错就是你的错，替下属争就是在为自己争，就算有理，老板也会觉得你不够职业，更不客观，而且也似乎失去了让你担任这个职位的意义。同时也没有哪个老板喜欢公司员工在他的地盘上拉山头搞小团体和个人英雄主义，即使这一切不是出自于你的本意，你只是豁达、开朗，善良，招人喜欢，那也不行。

这个时候不像初入职场时，面对新的公司和工作，你的选择标准也发生了很大的变化。初入职场时通常考虑的是待遇、公司品牌与环境。而当你成为“职场达人”以后，则多了一条，那就是对老板的选择。

面对下属，有的人常常拿捏不好分寸。稍稍严格一些，就会被视为白雪公主的后妈，或者是格格不入之流。而太宽松了，又会引起上级和老板的不满。老板会说，我雇你来是做什么的？是让你拿着我的钱来收买人心、搏一个贤名的吗？

有的人很努力，天天加班却未必得到提升；有的人很有才干，关键时刻往往一夫当关、万夫莫敌，可是却不一定有升职加薪的机会。职场中的公平与绩效考核并无太大的关系，老板心中的那杆“称”，对待不同的人，标准也颇有差异。想明白了也就平衡了，不管是“卒”还是“帅”，其实都不过是老板棋盘上的那枚棋子。下棋的人统辖全局，对输赢负责，如何权衡自有他的打算。所以千万不要因为理解不了领导的高度而产生负气、泄气、怨气等各种不积极的心态，做好自己、做好本职工作，ｈｅｔushu•ｃｏm.ｃoｍ你一定要相信老板的眼睛是雪亮的。

同样的付出却不一定会有同样的回报，很多时候你会说，他其实还不如我，只是为什么这次加薪升职的是他，而不是我。也许，是因为他隐于表面下的努力你没有看到而已。每一个人都有他的闪光点，你发现没发现不重要，重要的是老板看到了。所以工作中最好用放大镜去看别人的优点，实在不行换上显微镜也可以，至于别人的不好，心里知道就行了。

有才华的人自然会带着几分傲骨。对同事如此，对老板也如此。“恃才傲物”说的就是这个意思，但是老板不会喜欢，同事也不会喜欢。给李白研墨、捧靴的只能是高力士、杨国忠，而绝对不会是唐明皇，更何况我们都不是诗仙，所以一定要收敛、收敛再收敛。即使你什么也没说，什么也没做，但是从你眼神中不经意间流露出来的对旁人的不屑，往往会为你树敌。记得“木秀于林风必催之，行高于人众必非之”的道理。如果你没有才华和能力也就罢了，平庸的人不会惹人侧目，而如果你恰恰觉得自己非比寻常，就一定要将pmp（拍马屁）和mpmp（猛拍马屁）两法则熟练使用，这样才能让你如虎添翼，否则只能是虎落平阳。

不要轻意跳槽，年轻的时候可以为了涨一两千块钱工资，为了名片上的职称由职员到主管、经理、总监的变化而跳。因为年轻，所以可以任意而为。但是当你成为“职场达人”以后，一定要记得，哪里都没有净土。下一个公司也许没有现在这家公司的a缺点，但是一定会有b方面的不足，弄不好还会有c和d。这就像女人改嫁一样，会有再嫁比初嫁时更好的个案，但那只是个案。大多数则都会是像狗熊掰棒子一样，一个不如一个。

有人说过，学会隐藏伤口，独自咀嚼孤独与挫折，将一切失意与无奈默m.hetushu.com.com默沉淀在心底，出现在人前时依旧积极乐观、开朗热情，这才是成长。

总之，需要高高挂起的时候，绝不能直眉愣眼地往上冲。

就位高管，你庇护员工，奖优罚劣，原本一切是出于公心，然而你必须弄明白你眼中的优劣与老板的标准是不是一致。

工作中难免会遇到一两个人，让你觉得如芒刺在身，不那么舒服。你大可以这样来想，还好这刺是在手上、背上，而不是在眼睛上。

“跟对了人，即成功了一半。”这话简单而实用。设想一下，如果把“卒”放在“帅”的位置上，你说在他下面，“将”还是“将”吗？关于老板的选择，这是因人而异的。如果你看重待遇，那么豪爽就比较重要了。千万不要选籍贯是东北或者山西的，要么给你放空炮、瞎许诺；要么就是精打细算，计算你出差补助时都会精确到以小时为单位。

明枪，可以不躲。因为你受了伤，大家都看在眼里，老板也一样，他嘴上不说但心里明白。于是你在众人眼里便是大度的，豁达的，职业的。这样一来，反而为你加分不少。

总之一句话，选老板跟选老公一样重要。千万不要以为自己是“被他众里寻了千百度，最终出现在灯火阑珊处”的那个独一无二的人，也不要以为他对你与对其他人有什么不同，格外的恩典只存在于一时，或者是在你的幻想当中。还是看看他怎样对待其他人吧。哪怕是负责清洁的大婶，前台的小秘和最普通的职员。虽然你的职称可能是总监，也可能是副总，但是在他眼里其实并没有什么差别，只是码在不同位置上的棋子而已。

对于功劳，一定不能沾沾自喜，而是要以万分的惶恐再三将功劳捧到直接领导或者老板身上。道理很简单，所谓功高慑主，就算你为开国之主打下江山，不也是要落一个杯酒释兵权或者身首异处的结果吗？那还不如早早把功劳送给领导，要知道不管是私企、国企、外企，你的工资、奖金、考评以及种种升迁和变动，全都hｅｔｕshｕ.ｃoｍ•com是要靠领导作主的。把光环统统丢给他，面对这样又能帮衬自己又不居功自傲的下属，你说领导会怎样待你呢？一句话，实惠最重要，以虚名换取安全和实惠，这才对得起你的努力。

一定要记住自己所处的环境，你不是江湖争霸草莽时期的山大王，更不是执剑走天涯的侠客。任你职位再高，下属再多，你仍然要看老板眼色，仍然要从老板兜里拿工资。所以有的时候，还是要充当恶狗的角色，除非你想fire了老板，自己另起炉灶。

这个时代，早已不是师傅带徒弟的年代了。不会有人抱着一日为师，终身为父的心态跟你学习、向你请教的。即使有，那也是为了有朝一日将你取代。所以犯不着为了不思上进的新人，板起面孔来对他谆谆教导，更不必呕心沥血地耳提面命。因为这样教导的结果，人家非但不领情，反而会觉得你刻板又狐假虎威，因而心生厌恶，弄不好还会为敌营送去一个最好的卧底，为人家将来倒戈制造借口。聪明的新人，不用你刻意地引导，人家自己眼睛雪亮，会像海绵吸水一样努力学习与吸收的。这样的新人也不用你来提点，自然会师傅长师傅短地铭记于心，走到哪儿都会聪明地说我是谁谁带出来的。因为他她知道，你的名号在圈里是新人最好的名片。

如果他实在嫌你啰唆，你可以把供应商老板的手机和家里电话抄录一份，交到老板那里备案。

所以，职场遭遇危机，有的时候也是一件好事。

就像做不成太阳，你可以去做一颗熠熠生辉的星星。当不成美女，你还可以时刻将灿烂的笑容展现在脸上，博一个可爱的评价。也许在职场，你永远学不会八面玲珑，也不屑让自己变得世故庸俗。但是你一定要做好准备，置身山顶、曲高和寡的境遇并不是人人可以坦然面对的。是卓越还是ｈttｐs://wwｗ.hetusｈu•cｏｍ•ｃom平淡，其实都需要你不断地调试自己的心情，淡定中蕴涵积极，有足够的勇气与能力面对随时可能来临的得失成败，这才是真正的成长。

如果你执掌市场或宣传部门又经手高额的推广费用，或者是任职采购、销售等旁人眼中的“肥缺”职位，不管你有多么清廉，人家都会认为你不干净。众口铄金没关系，千万不能让老板对你有丝毫的疑心。

而对于下级的错，在上级和平级面前，要坦然承认自己的领导责任，要语重心长、痛心疾首地自责与检讨：“都是我的错，如果我要是再多叮嘱一句，这个错误就可以避免了。”“虽然对他有些不放心，但还是本着锻炼队伍的心态让他放手去做，所以出了事情，我难辞其咎”……这类话看似面片儿汤，但是很多时候还是非常必要的。然而面对下级，该敲打的时候也要敲打，只是分寸要掌握得当。现在的孩子经不起敲打，稍稍过了，有可能下楼把你的车轱辘卸下一个来，或者直接砸了前风档玻璃来解气。所以敲打的同时不要忘记强调，这件事情你已经帮他扛下来了，但是请他以后要记住，有句话说得好“不是哥们溜肩膀，而是真的扛不住！”表明你作为三明治、夹心面包的苦楚，这样一件错误的发生很有可能让你在下级和上级面前获得更多的赞誉。

对于过错，不要倔犟地认为，是我错的，我就认；不是我错的，打死我也不认。工作中，与上级共事发生的错误，不论种种一定要记住这都是你的错。没什么好解释的，领导之所以在你上边的位子上能端然稳座，自然就有驾驭一切的能力。他火眼金睛自然知道谁是谁非，既然他心知肚明，你又何必逼着他承认错在他呢？你先认下来，他自然能为你摆平，也会念及你的好。当然，涉及性质问题的时候又另当别论，以上错误指的是技术层面的，而不是涉及犯罪和个人道德层面的。

遇到职场风波时，明知不是下属的错，而老板认为就是下属的错，这个时候是牺牲下属还是拒理力争地为了保全他们而抗上呢？