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只是，作为一个女性，一个已经人到中年的女性，她此时由必须要考虑另外一个问题，孩子的问题。

……

而有了Facebook如今这么高的用户基数，桑德伯格很有信心，在一到两年之内，就让公司盈利。

好多人都激动和身边的人拥抱，终于，又一次，我们又将迎来胜利！

他的到来，并没有引起大家的注意。

“切！”他的话，引来了大家的一片嘘声，在园区餐厅吃，还用得着你请？

像国内，不管是大年三十还是晚上二十三点，老板一声令下，好多人就得乖乖的滚到公司，接下来不管是开会还是加班，你全都照办的同时，还得表示荣幸。

他关了电脑，正准备关掉台灯，手里的手机震动起来，一看来电显示，得，又是帕尔马特，他突然有些激动起来，这位可是第一次在这么晚给自己打电话。

看着眼前依然灯火通明的办公室，她感觉非常欣慰，也觉得非常庆幸。

加入谷歌，正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年，而加入Facebook，是又一次坐上了火箭。

幸福得有些懒懒的美国人民，才不愿意在休息的时间跑到公司，更不愿意在早上四五点钟应你召唤，从床上爬起来。

所以，所谓的弹性工作制，和图书实际上最大的作用，就是从法律范畴上，给老板规避了很多麻烦，我们实行的都是弹性工作制，所以，哪来的加班？

虽然已经是更深夜重的时候，但和这里的其它园区一样，NEXTDOOR总部园区，依然处处都还亮着灯。

“我听说，园区有家餐厅，晚上会供应中式水饺？”

所以，相对国内一些公司逼加班的套路，硅谷的这一套，还是会更高明一些。

虽然冯那天到家里做客的时候就表示，这不是问题，但自然是等到在Facebook的所有工作都上了正轨，最好是实现盈利以后再要孩子，才是最好的决定，但是，那时自己的身体状况？还有，丈夫古德伯格的意愿，也是个问题。

无限期带薪休假也正如其名，没有规定多少时间可以休假，任何时候只要想休假，跟老板商量后，就可以休假，不需要上报HR，也不需要统计时间。

他此时依然呆在办公室，不是因为旗下Facebook和Youtube上，针对冯一平的那些不利的活动，而是因为对漫威的并购，目前还没有非常明确的进展。

但除非你是天才，否则很多分到你头上的任务，你必须很努力才能在deadline之前完成和*图*书。

“突然觉得好饿。”有人说。

如果人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作，那么，以资本家的尿性，肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是，这种情况，是肯定不存在的。

他看了看表，看到一天又将过去，忍不住有些急躁起来。

但事实上，没人敢那么干。

“耶！”霎时，欢呼声响彻整座大楼，空中还可以看到一些飞扬的纸张和文件。

这是一个和前几年的谷歌一样，每天都在飞速进步的公司，用户每分每秒都在增长，新产品的主意每天都在冒出来……

老板要是拿出老板的派头，表示不鸟他的提醒，我就想这么干，那么，他让通知的很多人，也可能会不鸟他的通知。

“耶。”一群人又一次欢呼起来。

康明斯和团队的几个负责人重重的拥抱了一下，“好啦，现在大家都把手上的事情放一放，早点回家休息，明天下午，我们启程去纽约，完成这个项目，迎接一位新成员的加入。”

“没有任何问题帕尔马特，”康明斯压抑住激动，“我们完全可以就相关问题，在后天进行洽谈。”

“康明斯，”帕尔马特的声音，听起来有些疲惫，但语气里又透着一股轻松，“我想和-图-书……”

但他也清楚，目前的阶段，是自己和漫威暗中较劲的阶段，比赛看究竟是谁先撑不住。

Facebook办公楼里，COO桑德伯格端着一杯咖啡，从茶水间走出来，这不是因为她体恤秘书，而是因为她坐的时间太长，有必要起来走走。

“各位各位，”康明斯重重的拍了几下手，看到大家总算把目光转过来，康明斯大声说，“就在刚才，我们等来了那个电话。”

和刚加入Facebook，并被委以重任，手上有太多工作要做的桑德伯格不同，工作早已经上手的康明斯，此时原本不用这么辛苦。

但他们高兴得太早。

在迪斯尼难得的服软后，他和漫威的帕尔马特是有几次电话交流，但那家伙虽然每次都表现得对被收购很感兴趣，甚至有在商量两家如何联手，如何利用冯一平的影响力，在中国宣传漫威出品的《神奇四侠》，但是，一涉及到关键问题，那家伙就顾自由而言其他。

“晚上好，帕尔马特先生。”

确实，他平常能保证在下午五点后下班，至少他没有被很多硅谷人誉为第一生产力的deadline的压力。

在担任COO这样高层的职位后，桑德伯格对自己也有了更高的要求，她现在正hｔtps://m.hｅtushu.com•cｏｍ在克服自己最大的那个毛病，就是在一件工作没有解决时，容易急躁的毛病。

得到好消息的康明斯不急躁了，但在硅谷的另一个园区，另一位此时也呆在办公室的大佬，却忍不住急躁起来。

……

硅谷。

康明斯是真的厌烦了和这样一个狡猾的老头子这样玩暧昧。

嗯，明面上，美国是个所有的公司都不加班的国家。

“那好，我们后天见。”挂了电话，扔下公文包，康明斯卷起袖子，一路小跑到并购团队的办公室。

但在美国，老板要是这么干，HR首先得站出来表示反对。

你想升职吗，你想加薪吗，想脱颖而出吗，那么，同样的任务，你还不得最快完成？

再这么拖下去，说不准又会出现什么新的变数，要知道，好莱坞可不只有一个迪斯尼。

弹性工作制就是没有规定的时间上下班，任何时候想来就来，想走就走，任何时候想工作就工作，不想工作就不工作。

但是，资本的套路，才是这个世上最深的套路。

这简直美好到超出你的想想，就是共产主义时代才会出现的情形，不是吗？

更好的是，作为一个前期主要是在全世界攻城略地，发展更多注册用户的公司，Facebook的商业体系，目前就是一张白纸，和图书可以任她自由的挥毫泼墨。

康明斯此时也在办公室。

至于说无限期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能接受休假回来之后，原来的下属成了你的上司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。

如果帕尔马特已经表示明确的拒绝，大家倒是可以好好休息，但是帕尔马特最近一直就这样若即若离的暧昧着，以防明天帕尔马特那边就突然松口，好多人此时同样呆在办公室，还在反复对各种方案进行完善。

她刚回到办公室，就看到手机亮了起来，一看，古德伯格的来电，这个时候，他应该不会跟自己谈这个问题吧！

虽然急躁，也还得撑下去。

硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假，就是这个套路的具体体现。

最好的是，自己那些在其它公司同样身居高位的同学们，现在每天都要面临的问题，比如，办公室政治，比如，各种推诿，桑德伯格现在完全感受不到。

并购这边的办公室，此时依然弥漫着一股紧张的气氛。

自己真是一个非常幸运的人。

也就是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干就干，不想干就不干的码农，好多也是自发的干到晚上很晚。

“你这么一说，我觉得也是，”康明斯摸了摸肚子，“走，我请大家吃饭。”