第六卷 大实验场
第六十二章 人种分级与文化反哺
等他完整地说完自己的观点后，会议室中一片哗然，反对之声层出不穷。
“现在可是我们养着他们，如果他们觉得生活的不好，大可以回归自己的原始社会！随便找个星球一丢就行！”
一个文明是会变化的，不可能长期执行同样的政策，必须要有时时刻刻的改革以及应对。
“婴幼儿的成长性是最高的，完全就是一张白纸……能一下子就提升上来。”
最后，于易峰拍了拍桌子，直接拍板道：“如果直接使用这些婴儿，短期利益是有，但是对我们来说，长期利益还是不足啊……我们要培养的是一个源源不竭的文明，而不是几百万聪明的个体。”
“针对目前的懒惰现象，我这里有一个更好的办法……我提议，实行……人种分级制度！”
“我建议，诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养，来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家发言道。
新人类固然能花费几十年的时间，培养几十、上百万的赤炎角工程师，但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑，就像一张白纸一样，是很容易堕落的。
“以后如果繁殖到百亿人口，什么法律，犯罪，婚姻，鸡毛蒜皮的大小事，难道都ｍ•ｈetusｈｕ•ｃoｍ•ｃｏｍ要新人类来管理吗？我们几百万人哪里管得过来？！谁愿意这么无聊，去长期管理这群家伙啊？”
但又因为种族的不同，新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。
所以，这个方案有短期利益也有长期的坏处，专家们为此争论不休。
在他的计划中，最低的是第六等，劣等人种。六等人完全沦为了生育机器，没有任何福利待遇。
再接下来，又有人提出了第二个方案：“这一代的赤炎角人，除了几个精英，大概率是指望不上了，这几个精英可以当内部的管理者以及制度的制定者。所以我们建议，精心培育新出生的第二代……”
这个方案听起来虽然更加釜底抽薪，但很快，社会学家们发现了其中麻烦之处。
“所以这群赤炎角人的培养方向，应该是政治体系建设，以及各方面的知识体系……要广度而不是深度。”
“成长之后，这些思想先进的赤炎角人，应该回归自己的部落，进行文化反哺，建立一套更加合适的制度。”
“只能暂时先这样。”
但最后，这个更加严厉的临时分级政策，还是这样制定了下来。
第四等，平民，有少量医疗以及免
和图书费福利……
……
肖佐被说得脸色通红，连忙解释：“实际上这也是一种人工选择，适者生存而已！”
赤炎角人的好日子到头了……
这样做也是没有办法，人们发现，想要和这一群原始人讲道理，根本就讲不通的。
这一个观点的提出，让所有人都兴奋了起来，纷纷赞同。
“但我觉得，这种条例只是暂时性的，不能够长期执行。最后还是要过渡到内部自治，让他们自己解决内部矛盾……毕竟进入工业化时代后，这种制度是不可能长期存留的。”
“如果所有的一切，都只在督促当中前进，那么，这个文明绝对不合格！”
附近的一位社会学家也站了起来，同道：“肖佐先生说的没错。在我们这里，就应该适应我们的条例……”
必须要有一个合适的氛围，才能有持续向上的动力。
不，不应该这样说，是好的更好，差的更差，如此而已。
“至于那些因为不能够适应而饿死的个体……死了也就死了吧，难道还需要可怜这些懒汉？现在可不是做实验，而是要培养一个完整的附属文明。”
“人种分级！”
这就好比华夏最黑暗的时期，有一批思想先进的留洋学生，回归自己的祖国，做出了m.hetushu.com.com巨大的贡献……
以此类推，一直往上的第一等人，可以享受医保、精美的食物以及大量管理权力！
“我认为，这部分的婴儿，确实需要我们自己培养，至少要简单地培养一下。灌输最先进的理念，同时他们也要一定程度了解自己的母文明，要有文明归属感。”
“是的！”
一个成熟的附属文明，思想意识、政治制度以及文化要相配套。其中的复杂度，太高了，任何计算机都不能够模拟。
于易峰皱着眉头道：“一个附属文明，可以在某一方面依靠主文明，但内部之间必须要有自我改革以及前进的能力。如果连这一点都做不到，新人类可以说是养了一群大爷，得时时刻刻监督着他们，这还了得！”
这一番话让所有人都渐渐冷静，于易峰也托着下巴，思考这一番话。
兰波博士也支持地站了起来，他可不像肖佐那样，说一句话还会脸红，直接大声说道：“肖佐说的并没有错，而且，我们并没有隔绝他们向上的道路……在这种划分中，只要通过学习，就能够自力更生，都能比较轻易到达4级公民的层次。”
虽然听起来，对大多数人相当残酷，但对于安米德这种人，无疑等同于天堂！是和*图*书的，完完全全变成了天堂……
第五等，低劣人种，每个月少量福利……
他的这一番话似乎酝酿了好久，说出来的时候并没什么底气，磕磕绊绊了半天才完整地说了出来。
“三代，我认为三代人之后，原始文化就能被彻底改造！”
“如果他们甘愿成为六级劣等人，我们何必可怜他们？难道你们会去同情自甘堕落的下水道蟑螂吗？！”
于易峰开口否决道：“你这个建议还是有点问题。我们的目的只有一个：尽快将这些赤炎角人引导到正确的道路，然后实行种族内部管理。而不是让我们，去强行管理他们的方方面面，把所有的东西都帮他们制定好！”
经过这一番辩论，所有人都各抒己见，有同意的，也有反对的。
太难的东西，他们也不懂。
“这里的赤炎角人本来就有个体差异，我们没必要平等的对待！对它们讲道理根本讲不通。要让他们尽快知道学习的好处，才能尽快养成崇尚智慧的理念！”
这样的人种分级，看上去非常恶劣，有一种道德沦丧的扭曲之感，难道真的要强行用在一个低级文明身上吗？
是的，手把手地制定好所有的条条框框，太麻烦也太复杂。
第一批赤炎角人错过了脑力开发的黄金时和图书间，再怎么开发，也是以蠢材居多。所以目前教授的课程主要还是语言、基本数学、基本劳动技能等简单常识。
“让他们回去吧，就如同留学生一样，回归自己的祖国，反哺自己的文明，才能做出更大的贡献。”
除非……所有的新人类都跑过来管理这群赤炎角人，其他的啥也不要做了，这根本得不偿失。
“从一级到六级，按照学习成绩、管理能力、生产能力或者其他的标准进行人种分级！”
就这么讨论间，于易峰灵光一闪，说道：“大家安静一下，我想到了一个办法。”
“这样一来，第二批的赤炎角人，经过合格的培训，完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”
更何况，把宝贵的新人类人口，拿来长期管理一个附属文明，简直是极大的浪费。新人类是全民天才，科学家氛围浓厚，想当政治家的人其实少之又少。
主文明毕竟是主文明，要持续保持一种神秘以及强大，才能让附属文明有一种敬畏感。
就在这个时候，智囊团的肖佐站起来，接话道：“我同意李安先生的观点！没有农耕文化的洗礼，这些赤炎角人依旧处于靠天吃饭的蛮荒状态，必须使用更加强有力的制度，对它们进行全方位改变。”